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原标题：“拜师结对”助力后生员工成长 近日，浙江省衢州市山河市凤林镇凤林好意思康木业有限公司有关认真东说念主向新入职大学生指示质地管控重点。本年以来，凤林镇组织开展“头雁领航，雏雁振飞”企业东说念主才成长当作，通过企业党员主干预新入职员工拜师结对，带动新员工快速相宜责任岗亭、栽植业务手段，助推企业发展。（12月4日《江苏工东说念主报》） 领有丰富本色责任警戒的“师父”是企业的可贵钞票，后生员工是企业的但愿和昔时。开展“拜师结对”有出奇的作用和意旨。对企业而言，环节需要师父对后生员工“传”开始段、“帮”出警戒、“带”出东说念主才；对后生员工来说，由师父手把手地传授实操手段和警戒，不错让我方少走弯路、加快成才。 笔者以为kaiyun，“拜师结对”要得回理思的成果，需要把好“三说念关”。领先，要把好“门徒关”。匡助师父物色好门徒东说念主选，将奇迹心强、耐劳耐劳又肯于钻研的后生员工筛选进来。其二，要把好“施教关”。要把柄门徒的本色情况，督促师父制订个性化的培训决策进行培养，匡助后生员工栽植专科手段。其三，要把好“考评关”。要对“教”和“学”的成果进行考查，通过人人投票和人人评审，评比出传帮带作用好的“名师”和收货凸起的“高徒”，并予以赏赐和奖励，营造“师父教的更积极、门徒学的更有力”的追究氛围，助力更多后生员工岗亭成才。（余晴明）
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